四月七日晚六时,伴随着投影屏幕上“人与动物区别”字幕的出现，为期五天分批次的“企业文化知识专题培训讲座”正式拉开序幕。
此次培训是年度企业文化建设的主要活动之一，结合07年底福田文化理念体系基本建立、广大员工对企业文化理念的理解还不甚清晰的实际情况，企业文化推进委员会策划了本次培训，整个培训课程分为自我学习、共同理解、自我体会和集体分享四个阶段。
首先是自我学习。由于工作和生活的关系，虽然此次培训的教材是在07年总结暨表彰大会上下发的，但真正认真阅读过《员工读本》的员工却不多。为此，鲜军副总裁特意在前期安排了20～30分钟的自我学习时间，为大家提供一个专心阅读的空间。接着，在共同理解这个环节中，鲜军副总裁结合参训员工文化层次、理解能力的不同，通过例举生动的事例，强调和突出了企业文化，尤其是行为文化的重要作用，他强调指出，福田文化的实质就是员工行为的体现，读本的案例都来自于我们真实的生活，而我们建立理念体系的目的就是为了将这些好的行为文化贯穿到我们工作生活中去。在培训福田公司的人员时，鲜总还以福田品牌的建立为契机，着重就民族品牌的重要性及民族品牌价值进行了论述，并结合现代理念讲授了正确创业在当今时代的真正内涵，告诉大家在商业价值链中做一个负责任的成员，应当学会感恩和回报。鲜总的讲课重点突出，环环相扣，以一个参与人的身份系统、全面地述说着福田文化的由来、建立及核心内容。
在自我体会与集体分享环节中，参训人员着重就如何在自身岗位上践行企业文化进行思考和探讨，选出的员工代表都将自己内心深处如何将企业文化落实在实际工作中的想法与大家进行了分享。通过四个阶段的逐层深入，广大员工对企业文化的认识和理解得到了进一步加深，但正如鲜军副总裁所强调的那样，学习告一段落，并不标志着任务的完成，理念的学习只是一种灌输方式，而最终要将其落实、贯穿到工作生活的方方面面，才能真正彰显企业文化的价值，这需要全体员工共同努力，从自身出发，从我做起，自觉理解和践行企业文化。
