第五次内部专业技术职称评审工作展开

10月20日，集团公司第五次企业内部专业技术职称评审工作展开。今年修订的《内部技术职称、职业资格评审考核实施办法》有三处较大的调整，可谓是亮点所在。     其一，在被公司聘任技术职称、职业资格的人员待遇上做了大幅度的调整，津贴成翻倍增长。以中级职称为例，经济管理类中，经济师、人力资源管理师、法律顾问、营销师从去年50元/月提高到120元/月，会计师提高到150元/月；工程技术类中，机械工程师提高到200元/月，电气工程师、建筑工程师为150元/月，化工工程师、给排水工程师、造价工程师、质量工程师均为120元/月。技师提高到60元/月，高级技师为150元/月。      其二，参评对象有所变动，今年适用对象增加了A类管理人员，具体为公司管理人员（含年薪制人员）、工程技术人员、技术工人和专业岗位人员，促进了管理层人员对职称评审工作的重视和自身技能的提高。     其三，已获得职称者免专业考试。对已获得职称者（包括外部职称和公司内部评定的职称）需重新申请评审（可免专业考试），职称考评小组根据该员工在职期间的工作表现以及工作技能提升、专业测试进行认定，经认定批准后方可继续享受公司给予的相应职称补贴。     本次评审专业测试范围为：1、工程技术类职称：主要测试与岗位紧密结合或密切相关的理论知识。2、经济管理类职称：笔试主要测试经济管理、市场营销等基础理论知识（占总成绩的60%）；面试题以抽取答题卡形式进行测试（占总成绩的40%）。3、技师类：笔试主要测试与岗位密切相关的专业理论知识（占总成绩的30%），题目主要来自《技师考试标准丛书》；实践题以上岗操作为主，根据岗位类别不同采取相应的考核方式（占总成绩的70%）。另外，申请中、高级职称评定，必须提交参评者所从事的专业领域中至少一项实际业绩材料，并有个人技术、专业工作总结材料（不少于2000字），鼓励有论文或专著。     在时间安排上，本次评审报名时间为10月20日至11月4日，测试时间计划于11月14日至19日，整体评审工作计划于11月25日前结束。