小额贷款、汇邦投资公司自觉组织开展新进员工考试工作

为强化对新入司员工的培训，使其尽早掌握业务本领融入福田文化，小额贷款、汇邦投资公司决定从2月份开始，连续三个月每月组织一轮新入司员工的考试工作。       第一轮考试内容分成了共性、个性两个部分，其中，共性部分的考试内容为集团的劳动管理办法，十二五战略规划及小贷公司重点工作内容；个性部分为礼仪基础知识及信贷业务相关知识。第二轮考试主要是考核岗位职责、贷款评审管理办法、信息披露制度、廉洁自律规定、贷款相关办理流程、客户五级分类的定义和标准。第三轮考试主要是考核信贷员工对合同法、物权法、金融法规和财务会计等相关知识的掌握程度，贷款利息的计算和手续办理流程。考试结果将作为新员工的使用和确定薪酬待遇的依据。2月15日下午，小额贷款及汇邦投资公司采用闭卷的方式，组织开展了第一轮考试。本次考试有5名新入职员工参加，考试成绩均在80分以上，整体效果良好。      小额贷款及汇邦投资公司在2012年组织开展新进员工考试工作，是结合集团2012年经营指导思想“提升员工专业素质”要求的重要举措，促使了新进员工的主动学习，自觉融入企业文化，同时也为企业的发展带来了更大生机与活力。