12月5日，江西福田实业集团有限公司第四届技能比武大赛暨第六次内部专业技术职称评审工作拉开序幕。技能比武大赛经过3天的激烈角逐、职称评审通过考试成绩及考评小组综合审评后，两项工作圆满落下帷幕。
技能比武大赛
此次技能比武大赛由上饶县总工会、福田集团工会主办承办。比赛时，上饶县人大常委会副主任、总工会主席秦捷等领导在福田集团工会主席王松盛的陪同下亲临比赛现场监考，表达了上饶县总工会对福田专业技术发展的重视。比赛涵盖计算机办公应用基础、财务相关理论和实务知识、产品设计和工艺设计、产品品质检测、仪表车床理论与实践、大金工理论与实践、数控车床理论与实践7个项目，共计70余人参加。
比赛分为2个赛程——理论知识考试与实践操作竞赛。理论知识考试协同内部专业技术职称于5日上午在集团六楼会议室集中进行;实践操作则于5日下午至7日下午分赛场、分考点进行。本次大赛中，各参赛选手摩肩擦掌、尽展才华：产品品质检测现场，选手们熟练操作、细心勘察;大金工实践操作现场，师傅们技术娴熟，依照日常操作流程，完美的呈现了将“废铁”变为产品的工序。此外，计算机办公应用基础作为今年新增加的项目，也给了办公室工作人员一个展示的平台，得到大家的广泛参与。
经过3天紧张而激烈的角逐后，评委们根据理论与实践成绩，严格评审，各项比赛最终获胜选手名单火热出炉，各工种技术能手/标兵、二等奖、三等奖总人数达34人，创历史新高。
这次技能比武大赛是对所有参赛选手个人综合素质和技能水平的一次大检验，更是各个相关岗位才能的一次全面展示。它的成功举办充分展示了福田员工的专业技能和职业素养，也有利于进一步激发员工在今后的工作中更好地学习、运用专业技术知识，更好地服务于公司，从而实现公司各项技术水平的整体提高。
内部专业技术职称评审
此次职称评审工作得到了集团各部门、各子公司的积极参与，共有198人报名参加评审。今年职称评审涉及财务、经济、营销、人力资源、法律、机械、质量、工程、给排水、电气等10余个专业类别。
评审工作开展步骤为：单位推荐、资格审查、笔试和实践操作，最后共有132人通过评审。
企业实施内部技术职称、职业资格评审是对专业技术管理人员工作技术能力水平的一次评估，也是对专业技术管理人才队伍的一次检阅。第六次企业内部专业技术职称评审工作圆满结束，基本达到了预期的效果和目的，充分体现了公司重视技术、尊重人才的政策方针，也有效鼓励和增强了各技术工种员工提高技能的意识。
今年，是福田公司成立20周年，通过开展“技能比武”“内部专业技术职称”等一系列的活动，旨在强调和突出修炼内功，不断强化福田集团的“竞争、追赶、超越”品牌理念，弘扬“诚信、优质、合作、创新”的核心文化理念，不断提升专业技能，提升职业素养，实现稳固而有质量的发展步伐。
