选贤任能 知人善任
企业的发展壮大离不开优秀的管理员团队和员工队伍。
近年来，福田就尤其重视优秀人才的培养引进工作和管理团队的治理建设工作。
公司专门成立了人力资源部，聘请专人对人力资源进行研究管理，逐渐建立起一套系统、完善的人才引进机制。严把招聘关，使人才与岗位达到最优配置，为企业引进适合发展需要的各类人才。
福田企业从制度构建、文化塑造和战略规划着手，为员工不断创造优越的工作环境和工作机会，并创建了员工培训机制，先后分批组织管理人员到北京、上海等地学习、进修，并聘请请专家、教授为员工授课，不断提高员工的整体素质。
此外，福田还不断完善薪酬结构和分配制度，着力科学的评估体系及独特的人力资源机制的建立，使专业技术人员和对企业有贡献的管理人员、优秀员工成为公司或子公司的股东，充分积极调动人才的积极性，不断增强员工对企业的责任感和使命感。
“贤者居上、谋者居侧、能者居前、专业居岗”，现在，福田已经拥有一支有文化、懂经营、善管、讲团结的优秀团队和以厂为家，热爱福田，爱岗敬业的员工队伍，企业正齐心协力、步调一致，努力向着“中国的、世界的、永远的”福田不断迈进!!
