半年度工作汇报期间，除了各部门汇报自己的工作情况外，公司组织了区域经理以上人员参加的“民主生活会”，旨在开展批评与自我批评。已经是第二次参加公司组织的“民主生活会”了，第一次对自己来说，无关痛痒，无多少发言，也没多少领悟。但是这一次的“民主生活会”却像一把利剑深深地刺痛着我的心，十分令人警醒。
会后，我也认真地思考了民主生活会的意义，也认真反思了自己这半年来的工作成效及思想动态。也许，在平时的忙碌中，并没有意识到自己的工作成效及思想动态的变化。殊不知，自己还在夜郎自大，觉得自己做得还不错，最终导致在工作上的不积极，甚至拖拉，一度还影响到工作的进度。发现在与岗位的匹配度上，还是有很多欠缺的，但是这半年来，没有严格要求自己，随着岗位的变化，也没有快速地寻找到与岗位的契合点。这些都是我自己在这之前没有意识到的，深入的批评与自我批评，不仅让我对自己有了总结和反思，更通过大家的批评清楚地看清了自己，以此为镜，认识到自己的不足，认识到自己的思想动力不足，认识到自己的能力急需提高。感谢这样一场“及时雨”，及时地浇醒了我，犹如醍醐灌顶。我，必须面对自己的短板，敢于暴露自己的错误，勇于打破常规的思考方式，用这样的一种方式去促进自己提高，完善自己的能力，做好自己的工作，坚决不能拖团队的后腿。
民主生活会，不仅让我更清楚地认识了自己，同时也更清楚地认识到了这个团队中的成员。会后我深深地意识到我们是一个集体，是一个团队，在团队中，每个人的能力不足，或是思想作风有问题，都会拖团队的后腿，甚至阻碍团队的发展，成为团队的毒瘤。开会之前还担心大家会形式化，简单化，走过场，但是发现此次剖析得很深刻，充分暴露出了团队和个人素质方面诸多的缺点。如果把这些缺点和不足比作是脓包，我们大家坐在一起，就是敢于面对这些问题，把这个脓包挑破，挑破以后，这块腐肉也就会蜕皮，之后越长越好。在这个过程中，大家都相互了解其他成员的为人处事风格、工作思想作风以及在这里面所表现出来的缺点，岗位差异带来的工作性质不同，但大家同样会一起监督、相互提高。这远比背后说人引起的误会好，一针见血的效果也来得直接。如果在这其中，每个人都愿意在这里面做出实质性的改变和提升，我们增加的不仅仅是我们团队的战斗力，还有凝聚力。
通过此次民主生活会，我深刻地认识到，民主生活会不同于一般的工作汇报，我们要把民主生活会作为集体学习和推进组织发展的载体，作为建设学习型组织的过程。这给我们引入了一个新的视角，引发了我们对民主生活会定位的再思考，我们必须更清楚地领悟到“民主生活会”的作用和意义。通过了解我们团队和成员之间存在的问题：整个团队存在什么问题，团队里的个人又存在哪些问题，哪些是与目前的岗位不匹配的，哪些是需要着重提高的，哪些又是大家在开过“民主生活会”后针对性进行过改善的。在批评同事的同时，我们自己也要深深地反思。反思其实是一个考察并质询自己假设和想法的过程。这个过程为真正的改变提供了基础。
剖析是学习认识发展的过程。我们要利用反思自身的过程，利用集体学习的方法搞好团队谈心，给团队开出“诊疗方”。与个人反思相比，集体学习的全部优势在于交流、碰撞、激发、共享，并在此基础上达成共识。交流谈心的目的不是谈对错、评是非，而是交流碰撞、达成共识、共同提高，是求发展，求进步。这是一个追求的过程，是个人价值和组织追求的结合过程，精神升华的过程。
