事业观，是指对“工作和事业”的根本态度和基本看法。通俗地说，事业观就是对从事的工作持什么态度，以什么标准，用什么干劲，拿什么成绩来履行职责。为什么同样的工作，有的单位抓得有声有色，有的却平平沓沓;为什么同样的单位，有的团队生龙活虎，有的却朝气不足;为什么同样的部门，有的员工激情饱满，有的却消极怠工。这里固然有经验和能力的差别，但关键还是事业心的问题，是有没有树立正确的、有所作为的事业观的问题。
必须有强烈的敬业精神。一是要热爱本职。艺术家罗丹说过“热爱是最好的老师”。热爱本职，才能有一种干事创业的激情和干劲，才能有干好工作的内动力。有了内动力，才能自觉地刻苦钻研本职业务，努力学习与本职工作相关的知识，学习和掌握履行职责的本领，做工作上的明白人和行家里手。二是要聚精会神。一个人的精力总归是有限的，用在其他方面的精力多了，就会影响和分散干工作的精力。职场中人要自觉从“应酬圈”、“交往圈”中跳出来，集中精力思工作、谋正事;要严格遵守各项纪律，不利用职权为个人谋取不正当利益;要深入开展调查研究，集中精力解决工作中存在的矛盾和困难。三是要公私分明。作为职业中人，要自觉摆正个人和家庭、单位、事业的关系，不断强化大局观念,坚持大局第一、事业第一;自觉摆脱名利的束缚，做到无论是在“进步”有望还是在“进步”无望的情况下，都能心无旁鹜。
必须有争创一流的工作标准。标准高，往往反映一个人的责任感强，反映出对工作、对事业的执着追求，这是抓工作、干事业的基础。标准高，才能有争创第一的工作压力和劲头，才能干出一流的工作业绩。在标准问题上，有的单位和领导仅仅把“不出错”当作标准，把领导表扬当标准，把今年比去年有进步当标准，是不妥的。当前，无论是福田集团还是股份公司，都处在新的发展时期，面临新的形势挑战，确立工作标准应从企业建设发展大局出发。要强化创新意识，自觉从老经验、老套路、老办法、旧模式中走出来，尽快从传统的习惯性的思维定势中解放出来，果断地抛弃过时的、被实践证明是不正确的或是“左”的东西;扑下身子，真抓实干，以扎实的工作、严谨的作风确保工作质量;注重工作实效，坚持形式服从内容，始终关注各项工作落实的效果;坚持进度服从质量，不搞没有成熟的“果子”;科学筹划、精密组织，形成抓工作的整体合力。
必须有一抓到底的工作状态。大力倡导勤奋学习、刻苦钻研的好风气，管理人员要把学习当成自己的事，保持高昂的学习热情;要破除怕苦思想，本着艰苦奋斗的精神状态，吃苦耐劳，不畏艰难，始终保持年青人的勇气、锐气;要抓工作的全过程，切实从根本上解决“重部署、轻落实，重过程、轻效果”的陋习，坚持抓工作的全过程，坚持跟踪问效、全程督查，既要看过程，又要看实效。越是面临困难和问题，越要有战胜困难的勇气和信心，做到坚持不解决问题不撒手、不松动、不罢休。
必须干出实实在在的工作业绩。必须肯定的是，大部分员工的业绩意识还是比较强的，期望能在自己的岗位上干出点名堂来，但往往是没能处理好出业绩与打基础的关系，而导致一边出经验一边出问题、一边赶业绩一边基础建设在滑坡的现象。必须清醒认识到，业绩离不开打基础。要处理好短期业绩与长远发展的关系，不能只顾眼前不顾长远，图一时数字好看而忽视长远的发展后劲，对见效快的很投入，对见效慢的则不重视;对在自己任期内能见成效的工作抓得紧，对在自己任期内看不出成效的工作则不重视。从表面看尽管今天出了一点“成绩”，但没有给企业建设积蓄后劲，甚至会影响和制约企业的可持续发展。
最后，各级、各部门都应深刻理解企业文化的深刻内涵，牢固树立“有所作为、实干兴企”的思维观念，就如本期《文化在线》栏目的话题一样—立即行动。让我们切实行动起来，勤奋敬业、争创一流、狠抓落实，以正确的事业观、业绩观打造一个完美的自我，共同促进基业长青伟大梦想的顺利实现。
